"Praca Młodszy Rekruter Onsite z jęz. ukraińskim ManpowerGroup Sp. z o.o. / Praca Kraków"

Ta oferta pracy została opublikowana ponad 40 dni temu i może być nieaktualna.

kandydatów

Młodszy Rekruter Onsite z jęz. ukraińskim

Firma: ManpowerGroup Sp. z o.o. miejsce pracy: Niepołomice

ManpowerGroup to firma doradztwa personalnego, dostarczająca Innowacyjne rozwiązania dla rynku pracy na całym świecie z ponad 70-letnią historią. Jedną z naszych wartości są Ludzie. Sukces naszej firmy zawdzięczamy Pracownikom, których profesjonalizm i zaangażowanie codziennie umacniają naszą pozycję lidera. To dzięki nim ManpowerGroup w Polsce rozwija się tak prężnie. Jeżeli jesteś osobą zmotywowaną, zaangażowaną, lubisz wyzwania i cenisz zgrany zespół - Twoje miejsce jest wśród nas.

W związku z rozwojem naszej organizacji poszukujemy osoby na stanowisko:

Młodszy Rekruter Onsite z jęz. ukraińskim

Miejsce pracy: Niepołomice | Numer ref.: MRO/172/MKO

Miejsce pracy: Niepołomice, Kraków

Oferujemy:

Pełne wdrożenie przy wykorzystaniu oferty szkoleniowej - otrzymasz od nas pełny warsztat rekruterski
Możliwość samodzielnego prowadzenia procesów rekrutacyjnych i nauki pod okiem ekspertów
Dofinansowanie karty MultiSport
Możliwości rozwoju w ramach struktur ManpowerGroup
Wsparcie zespołu kadrowo-administracyjnego
Pracę pełną wyzwań i dynamiczną atmosferę
Zatrudnienie w oparciu o umowę-zlecenie od zaraz

Zatrudnimy osoby, które:

Potrafią samodzielnie przeprowadzać procesy rekrutacyjne
Mają doświadczenie w koordynacji procesu zatrudnienia obcokrajowców
Wykazują się determinacją w dążeniu do celu oraz pozytywną postawą
Mówią biegle w języku polskim oraz ukraińskim lub rosyjskim
Chcą się rozwijać w branży HR

Do Twoich głównych zadań, będą należeć:

Samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska tymczasowe w języku ukraińskim lub rosyjskim
Docieranie do potencjalnych kandydatów poprzez publikowanie ogłoszeń oraz innymi, niestandardowymi metodami (social media, eventy, instytucje związane z rynkiem pracy)
Tworzenie raportów oraz zestawień dotyczących zatrudnienia
Regularna współpraca z zespołem koordynującym proces zatrudnienia obcokrajowców
Kontakt z Urzędami i jednostkami publicznymi w kontekście procesu zatrudnienia obcokrajowców
Bieżąca kooperacja z kadrą menadżerską i rozwój relacji biznesowych