Strona główna

Miejsce pracy: Kraków
Nr ref.: GK/KR/21

• Prowadzenie rachunkowości instytucji zgodnie z obowiązującymi przepisami.
• Dokonywanie wstępnej kontroli: zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym, kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych.
• Opracowywanie projektów przepisów wewnętrznych dotyczących prowadzenia rachunkowości, a w szczególności: zakładowego planu kont, wykazu ksiąg rachunkowych, obiegu dokumentów, instrukcji prowadzenia inwentaryzacji środków trwałych, instrukcji kasowej.
• Nadzór nad prawidłowym i terminowym składaniem dokumentów księgowych do US, ZUS i GUS oraz innych wymaganych sprawozdań.
• Terminowe wykonywanie raportów, zestawień oraz analiz ekonomicznych.
• Bieżąca współpraca z jednostkami organizacyjnymi Gminy Kraków oraz innymi podmiotami zewnętrznymi celem poprawnej realizacji planu finansowego.
• Efektywne kierowanie kilkuosobowym zespołem pracowników.

• Udokumentowane min. 2-letnie doświadczenie w pracy w księgowości oraz min. roczne doświadczenie na stanowisku Głównego Księgowego w jednostce sektora finansów publicznych.
• Wykształcenie wyższe ekonomiczne.
• Uprawnienia do pełnienia funkcji Głównego Księgowego.
• Znajomość i umiejętność stosowania w praktyce przepisów prawa z zakresu administracji samorządowej, finansów publicznych, Ustawy o prowadzeniu działalności kulturalnej, przepisów prawa zamówień publicznych oraz zagadnień związanych z płacami w instytucji sektora finansów publicznych.
• Biegła znajomość obsługi komputera, w szczególności programu CDN OPTIMA, programu PŁATNIK, bardzo dobra znajomość MS Excel oraz MS Word.
• Sumienność, dokładność, samodzielność oraz chęć do podejmowania samodzielnej inicjatywy w poszukiwaniu nowych rozwiązań.
• Umiejętności analitycznego myślenia, zrozumiałego przedstawiania danych finansowych, zarządzania zespołem.

• Konkurencyjne wynagrodzenie.
• Praca w dynamicznie rozwijającej się Instytucji Kultury.
• Niezbędne narzędzia pracy.
• Możliwość rozwoju wiedzy i kompetencji poprzez udział w finansowanych przez pracodawcę szkoleniach.
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.