Strona główna

Badanie i analiza sytuacji na rynku pracy w celu określenia możliwych źródeł zaopatrzenia Spółki w niezbędny personel; poszukiwanie personelu zarówno we własnym zakresie, jak i (w przypadku posiadania odpowiedniego budżetu) we współpracy z zewnętrznymi strukturami rekrutacyjnymi; przeprowadzanie wstępnych rozmów z kandydatami na wolne stanowiska (testy, rozmowy wstępne itp.), identyfikowanie najbardziej obiecujących, rekomendowanie ich do późniejszej rozmowy kwalifikacyjnej z szefem Spółki lub jego zastępcami; przeprowadzenie działań adaptacyjnych w stosunku do nowych pracowników Spółki: zapoznanie się ze Spółką, wewnętrznymi regulaminami pracy, zasadami nieformalnymi, wartościami Spółki; organizacja przygotowania i przeprowadzanie corocznej oceny zawodowej pracowników.

Wymagania konieczne:

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Wymagania inne:

Certyfikat ukończenia kursu w zakresie HR.

Miejsce pracy:

Kraków

Rodzaj umowy:

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Wynagrodzenie brutto:

od 4 700 PLN