Strona główna

Odpowiedzialny za strategiczne zarządzanie procesami ludzkimi, programami i wydarzeniami. Koordynuje priorytety, zasoby lokalnego zespołu regionalnego. Odpowiedzialny za tworzenie strategii osiągnięcia celów biznesowych za pomocą praktyk zarządzania ludźmi, programami. Projektuje i wdraża inicjatywy dotyczące utrzymania pracowników i ich zaangażowania.Projektuje i wdraża ramy nauki i rozwoju. Kontrola nad wydajnością i obciążeniem pracą działu. Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z potencjalnymi kandydatami w dziale Zasobów Ludzkich. Praca w projekcie i środowisku angielskojęzycznym. Wynagr. 15000-20000 PLN

Wymagania konieczne:

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Język: angielski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany

Wymagania inne:

Doskonałe umiejętności analityczne i organizacyjne, zarządzania projektami, komunikacji, prezentacji, negocjacji, zarządzania konfliktami. Zaawansowana wiedza z zakresu HR/personelu, znajomość obszarów przyległych (komunikacja wewnętrzna, PR,marketing, coaching zespołowy itp.). Dośw. min. 9m. na tym stanowisku lub pokrewnym kierowniczym. Um: Dobra zn. stosowania prawa pracy i znajomość procesów HR. Dobre zrozumienie domeny bizn., zrozumienie, jak osiągać cele biznesowe za pomocą zarządzania ludźmi i programami. Um. delegowania zadań, motywowania zespołu i wyznaczania celów. Zdolności przywódcze, um. koordynowania priorytetów i zasobów zespołu.

Miejsce pracy:

Kraków

Rodzaj umowy:

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Wynagrodzenie brutto:

od 15 000 do 20 000 PLN