Strona główna

Warunki pracy

W przypadku pracy biurowej w siedzibie Urzędu pracodawca zapewnia racjonalne, niezbędne usprawnienia w środowisku pracy w przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Usprawnienia polegają na dostosowaniu stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb osoby niepełnosprawnej wynikających ze zgłoszonego w konkretnej sytuacji stopnia i rodzaju niepełnosprawności. W przypadku niepełnosprawności wynikającej ze schorzenia narządu ruchu zapewniona jest odpowiednia wolna powierzchnia w pomieszczeniu pracy – w uzasadnionych przypadkach powierzchnia manewrowa umożliwiająca poruszanie się przy pomocy wózka inwalidzkiego. Zachowane są wynikające z przepisów prawa budowlanego wymagane parametry kubatury pomieszczeń, ich wysokości, szerokości drzwi (za wyjątkiem części drzwi w budynkach zabytkowych, również z obecnością progów), oświetlenia, a także ergonomii stanowiska pracy (odpowiednie, ergonomiczne siedziska, biurka, komputery i inne sprzęty).

Część pomieszczeń higieniczno - sanitarnych posiada pełne dostosowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych. Odległość od stanowiska pracy chronionej do najbliższego ustępu nie przekracza 50 m, a w przypadku konieczności korzystania wyłącznie z pomieszczenia w pełni przystosowanego do potrzeb osób poruszających się na wózku inwalidzkim istnieje możliwość dotarcia do tego rodzaju pomieszczenia przy wykorzystaniu dźwigu osobowego i/lub pochylni.

Zakres zadań

• Podejmuje działania w zakresie prowadzenia kompleksowej obsługi prawnej Urzędu, w tym wydaje opinie prawne w sprawach należących do zakresu działania poszczególnych Wydziałów Urzędu, a także udziela Wydziałom porad prawnych oraz wyjaśnień w zakresie stosowania prawa
• Wykonuje zastępstwo procesowe w sprawach, w których stroną jest Skarb Państwa – Wojewoda Małopolski oraz współpracuje z Prokuratorią Generalną Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie spraw sądowych prowadzonych przez Prokuratorię Generalną, w których statio fisci jest Wojewoda Małopolski,
• Uzgadnia pod względem prawnym i redakcyjnym projekty aktów prawnych Wojewody, a także projekty umów i porozumień przygotowywanych przez Wydziały, celem zapewnienia ich zgodności z obowiązującym porządkiem prawnym, prawidłowości i wewnętrznej spójności zawartych w nich przepisów pod względem ich zgodności z zasadami techniki legislacyjnej i poprawności językowej
• Prowadzi sprawy związane z zaskarżaniem aktów administracyjnych wydanych przez Wojewodę oraz z zaskarżaniem bezczynności Wojewody do sądów administracyjnych oraz pełni zastępstwo prawne przed tymi sądami, a także reprezentuje Wojewodę i Dyrektora Generalnego przed sądami powszechnymi, w tym przed sądami pracy
• Uzgadnia z właściwymi Wydziałami i ustala uwagi do przekazanych Wojewodzie do zaopiniowania projektów aktów prawnych organów centralnych i naczelnych oraz uzgadnia pod względem prawnym akty prawa miejscowego stanowione przez organy administracji niezespolonej

Wymagania niezbędne

• uprawnienia do wykonywania zawodu radcy prawnego- potwierdzone kopią dokumentu
• znajomość i umiejętność stosowania w praktyce przepisów prawa, w szczególności ustaw: kodeks cywilny i kodeks postępowania cywilnego, ustawa o zarządzaniu mieniem państwowym, prawo zamówień publicznych, ustawa o finansach publicznych, prawo pracy, prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
• umiejętność argumentowania i prowadzenia negocjacji
• umiejętność analitycznego myślenia
• znajomość KPA, ustawy o służbie cywilnej oraz struktur administracji publicznej w Polsce
• umiejętność obsługi komputera, w tym pakietu MS Office
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• umiejętność działania w sytuacjach stresowych
• umiejętność pracy w zespole
• dyspozycyjność