Strona główna

odpowiedzialność za proces rekrutacji i selekcji na stanowiska kierownicze do EPAM Zapewnienie ekspertyzy merytorycznej jako konsultant ds. Pozyskiwania talentów; ścisła współpraca z menedżerami ds. rekrutacji, aby ustalić oczekiwania dotyczące procesu rekrutacji i spełnić wymagane informacje dotyczące wyszukiwania Poszukiwanie odpowiednich kandydatów za pomocą różnych technik pozyskiwania Przygotowanie ogłoszeń rekrutacyjnych i ofert pracy, które wykorzystują kreatywne techniki marketingowe w celu przyciągnięcia najlepszych talentów Pozyskiwanie aktywnych i pasywnych kandydatów za pomocą kreatywnych metod wyszukiwania, takich jak pozyskiwanie klientów, cold calling i inne strategie polecania prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych opartych na kompetencjach. Wysokość wynagrodzenia od 6 000 do 12 000 PLN

Wymagania konieczne:

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Język: angielski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany

Wymagania inne:

Znajomość przebiegu procesu rekrutacji w IT, zarządzania ludźmi oraz interesariuszami. Umiejętność efektywnej pracy z SLA i KPI. Wiedza na temat terminów branży technologicznej oraz ulepszonych technik pozyskiwania kandydatów. Dogłębna znajomość rynku IT. Wyszktał. wyższe dowolne; min. 12 miesięcy doświadczenia na stanowisku rekrutera. Wym. umiejętności: Doskonałe umiejętności negocjacyjne, prezentacyjne i komunikacyjne; Umiejętność samodzielnej pracy w napiętych ramach czasowych i terminowych. Silne umiejętności komunikacyjne, prezentacyjne oraz analityczne. Gotowość do pracy w innych strefach czasowych.

Miejsce pracy:

Kraków

Rodzaj umowy:

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Wynagrodzenie brutto:

od 6 000 PLN