Strona główna

Prowadzenie listy otwartych pozycji w firmie i śledzenie zapotrzebowania na nowe zatrudnianie. Poszukiwanie potencjalnych kandydatów z wykorzystaniem wszystkich wewnętrznych kanałów rekrutacyjnych. Analizowanie CV kandydatów i organizowanie spotkań sprawdzających ich umiejętności techniczne.Raportowanie o stanie zatrudnienia do przełożonych. Wspomaganie procesu decyzyjnego dotyczącego zatrudnienia i zarządzania stanowiskami pracy. Współpraca z kadrą kierowniczą zatrudniającą w Rosji, Białorusi, Ukrainie, Azji oraz Europie. Praca w środowisku międzynarodowym angielskojęzycznym. Wynagr. 8000 - 10000 PLN

Wymagania konieczne:

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Język: angielski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany
Język: rosyjski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany

Wymagania inne:

Wiedza na temat terminów branży technologicznej oraz ulepszonych technik pozyskiwania kandydatów. Dogłębna znajomość rynku IT. Znajomość przebiegu procesu rekrutacji w IT, zarządzania ludźmi oraz interesariuszami. Umiejętność efektywnej pracy zSLA i KPI. Min. 6-mscy dośw. na ta samym stanowisku. Zrozumienie środowiska IT – główne stosy technologiczne, języki programowania i frameworki. Um. komunikacyjne. Um. przedstawiania złożonych problemów i rozwiązań odbiorcom, rozwiązywania konfliktów i złożoności dostarczając praktycznego i sprawnego rozwiązania, solidne zrozumienie obsady i prognozowania rekrutacji.

Miejsce pracy:

Kraków

Rodzaj umowy:

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Wynagrodzenie brutto:

od 8 000 do 10 000 PLN