Strona główna

Nadzorowanie, organizowanie i kontrolowanie globalnych cyklów wynagrodzeń; Zarządzanie działaniami związanymi z zarządzaniem procesami w innych działach (zatwierdzenia, audyt; Opracowanie szkoleń i podręczników w celu wsparcia świadczenia usług przez inne zespoły; Konsolidacja, przegląd, usprawnienie i dostosowanie regularnych potrzeb w zakresie raportowania; Zdefiniowanie katalogu usług TR P&ED w celu zapewnienia powszechnego zrozumienia produktów i usług zarządzanie zespołem: przewodzenie i motywowanie zespołu w celu osiągnięcia celów TRD

Wymagania konieczne:

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Język: angielski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły

Wymagania inne:

poziom wykształcenia: wyższe,kierunek wykształcenia: dowolne, preferowane zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie, 8 lat doświadczenia zawodowego w obszarze systemów HR/zarządzania zasobami ludzkimi/personalnym, w tym min. 4 lata na stanowisku menedżera/kierownika zespołu, - szkolenie z zarządzania zasobami ludzkimi; szkolenie/wiedza z analizy systemów biznesowych;

Miejsce pracy:

Kraków

Rodzaj umowy:

Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie brutto:

od 20 550 PLN