Strona główna

O stanowisku:

Będziesz pełnił rolę strategicznego opiekuna i doradcy dla wewnętrznych interesariuszy, stażystów i konsultantów współpracujących z klientami FDM. Będziesz oferować wsparcie i porady dla pracowników, aby ułatwić im start i rozwój w nowej roli, przy jednoczesnej realizacji kluczowych celów biznesowych. Będziesz odpowiedzialny za identyfikację obszarów HR, które można usprawnić, nadzór nad prawidłowością przebiegu procesów oraz wdrażanie nowych inicjatyw, które byłyby korzystne dla firmy i jej współpracowników. Będziesz udzielać pomocy i wsparcia w zakresie przepisów prawa pracy, polityki i procedur firmy, a także rozwiązywać związane z tym problemy. Będziesz kontaktować się z pracownikami na wszystkich szczeblach organizacyjnych, w tym z działem obsługi klientów, płac, kontrolingu, prawnym, dbając o funkcjonowanie pracowników i zarządzanie zasobami osobowymi firmy.

• Nawiązywanie i utrzymywanie dobrych relacji ze współpracownikami z innych działów oraz bycie zaufanym partnerem, który rozumie biznes, a także zapewnia zgodność z szerszą strategią firmy dotyczącą zasobów ludzkich
• Współpraca z personelem na wszystkich szczeblach organizacji w celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania zespołu pracowniczego
• Współpraca z globalnym zespołem HR w celu koordynacji procesów ogólnofirmowych
• Doradzanie pracownikom firmy w zakresie prawa pracy i najlepszych praktyk
• Współpraca z działami wewnętrznymi i partnerami zewnętrznymi w celu pozyskiwania informacji zwrotnych i bieżącego rozwiązywania problemów
• Interpretacja wskaźników i danych w celu wspierania procesu podejmowania decyzji
• Identyfikowanie kluczowych procesów, w celu ich usprawnienia i automatyzacji samodzielnie lub we współpracy ze specjalistami w zakresie analiz biznesowych i automatyzacji procesów
• Dbałość o dokładne i aktualne dane w wewnętrznym systemie informacji o zasobach ludzkich
• Prowadzenie sprintów zespołowych i związanych z nimi tablic Kanban w celu pracy nad uzgodnionymi projektami w ustalonych terminach
• Promowanie automatyzacji procesów kadrowych, takich jak rozliczanie czasu pracy, rejestracja urlopów, przydzielanie dostępów
• Promowanie narzędzi typu Yammer do komunikacji pracowniczej

• Minimum 3-4 lata doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi
• Biegła znajomość języka angielskiego i co najmniej jednego z następujących języków: polski, niemiecki, holenderski
• Dobre umiejętności analityczne i informatyczne
• Zdolność do pracy z danymi w celu podejmowania świadomych rekomendacji i decyzji
• Odporność i zdolność do efektywnego działania w dynamicznym środowisku pracy
• Innowacyjne myślenie, dążenie do ciągłego doskonalenia procesów
• Wysokie kompetencje w zakresie budowania relacji i zarządzania interesariuszami
• Umiejętność myślenia biznesowego
• Wysoka dbałość o szczegóły
• Mile widziane również znajomość narzędzi typu Microsoft Forms, Power BI lub innych z zakresu automatyzacji danych i procesów
• Zainteresowanie pracą w sektorze IT

Kultura organizacyjna:

W naszym zespole pracuje ponad 85 narodowości, dlatego zachęcamy do integracji i celebrujemy różnorodność pod względem pochodzenia, kultury i umiejętności. Nasze inicjatywy Women in Tech wspierają kobiety w branży, dążąc do stworzenia zrównoważonego pod względem płci środowiska pracy. Jako członek społeczności FDM możesz liczyć na to, Twoje wysiłki będą zawsze doceniane i nagradzane, a Ty będziesz wspierany podczas całej ścieżki kariery w FDM, aby osiągnąć swoje cele zawodowe.

Grupa FDM jest pracodawcą równych szans i wszyscy wykwalifikowani kandydaci będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu, bez względu na rasę, religię, płeć, orientację seksualną, wiek, niepełnosprawność lub jakikolwiek inny status chroniony prawem. Nasz zespół rekrutacyjny z przyjemnością pomoże w dostosowaniu się do wymogów procesu rekrutacji.