Strona główna

Opis stanowiska

• Odpowiedzialność za tworzenie, rozwijanie i realizację polityki personalnej firmy, w tym opracowywanie i wdrażanie nowych standardów
• Odpowiedzialność za tworzenie odpowiedniej polityki rekrutacyjnej w firmie, planowanie potrzeb rekrutacyjnych, nadzór i koordynacja procesów rekrutacji z zastosowaniem dobranych narzędzi i metod
• Tworzenie i wdrażanie programów motywacyjnych, systemu szkoleń, strategii rozwoju pracowników, systemu ocen pracowniczych, systemu badania satysfakcji
• Aktywizacja i wprowadzanie wszystkich założeń polityki HR, które pozwalają rozwijać pracowników i zwiększać poziom ich kompetencji
• Opracowanie systemów wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych, pozwalających na optymalizację kosztów ponoszonych przez pracowników oraz firmę
• Współtworzenie polityki informacyjnej w zakresie spraw pracowniczych: PR wewnętrzny i marketing personalny
• Planowanie budżetu i nadzór nad jego realizacją
• Współpraca z firmami zewnętrznymi z branży HR oraz instytucjami rynku pracy
• Budowa kultury organizacyjnej

Wymagania

• Kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku
• Doświadczenie w utrzymywaniu relacji z partnerami zewnętrznymi, zarządzaniu zespołem, wspieraniu kierowników operacyjnych
• Doświadczenie w zakresie: administracji personalnej, rekrutacji, integracji, ewaluacji, szkoleń i rozwoju pracowników, prawa pracy, mile widziana znajomość wynagrodzeń i BHP
• Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne, umiejętność kreowania właściwych relacji interpersonalnych w firmie
• Zdolności organizacyjne oraz umiejętność tworzenia i zarządzania budżetem
• Wykształcenie wyższe, mile widziane studia z obszaru HR, psychologii lub prawa
• Dobra znajomość języka angielskiego