Strona główna

Warunki pracy

Wyjazdy służbowe, zagrożenie korupcją, obsługa klientów zewnętrznych

 

W przypadku pracy biurowej w siedzibie Urzędu pracodawca zapewnia racjonalne, niezbędne usprawnienia w środowisku pracy w przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Usprawnienia polegają na dostosowaniu stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb osoby niepełnosprawnej wynikających ze zgłoszonego w konkretnej sytuacji stopnia i rodzaju niepełnosprawności. W przypadku niepełnosprawności wynikającej ze schorzenia narządu ruchu zapewniona jest odpowiednia wolna powierzchnia w pomieszczeniu pracy – w uzasadnionych przypadkach powierzchnia manewrowa umożliwiająca poruszanie się przy pomocy wózka inwalidzkiego. Zachowane są wynikające z przepisów prawa budowlanego wymagane parametry kubatury pomieszczeń, ich wysokości, szerokości drzwi (za wyjątkiem części drzwi w budynkach zabytkowych, również z obecnością progów), oświetlenia, a także ergonomii stanowiska pracy (odpowiednie, ergonomiczne siedziska, biurka, komputery i inne sprzęty).

Część pomieszczeń higieniczno - sanitarnych posiada pełne dostosowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych. Odległość od stanowiska pracy chronionej do najbliższego ustępu nie przekracza 50 m, a w przypadku konieczności korzystania wyłącznie z pomieszczenia w pełni przystosowanego do potrzeb osób poruszających się na wózku inwalidzkim istnieje możliwość dotarcia do tego rodzaju pomieszczenia przy wykorzystaniu dźwigu osobowego i/lub pochylni.

Zakres zadań

• Uczestniczy w kontrolach gmin w zakresie prawidłowego wykonywania zadań pomocy społecznej, wykorzystania zgodnie z przeznaczeniem środków finansowych pochodzącymi z dotacji na realizację zadań własnych gminy oraz zleconych z zakresu administracji rządowej określonych w ustawie o pomocy społecznej oraz w zakresie planowania i wydatkowania środków finansowych przekazanych z budżetu Wojewody Małopolskiego na dofinansowanie tychże zadań. Opracowuje dokumentację pokontrolną.
• Prowadzi sprawy dotyczące finansowania zadań realizowanych przez ośrodki pomocy społecznej. Weryfikuje składane przez jednostki samorządu terytorialnego wnioski na dofinansowanie zadań pomocy społecznej. Sporządza projekty wzorów umów o dotację oraz umowy o dotację na podstawie obowiązującego wzoru. Rozlicza umowy o dotację w zakresie wsparcia finansowego pomocy społecznej.
• Uczestniczy w kontrolach standardu placówek udzielających tymczasowego schronienia i opracowuje dokumentację pokontrolną.
• Opracowuje projekt planu kontroli, monitoruje jego bieżące wykonanie oraz sporządza sprawozdania z jego realizacji.

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe magisterskie na kierunku lub w zakresie: prawo, administracja, ekonomia, pedagogika, pedagogika specjalna, praca socjalna, socjologia, psychologia, polityka społeczna, politologia, politologia i nauki społeczne, zarządzanie lub marketing
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w pomocy społecznej na stanowisku, na którym były realizowane zadania z zakresu pomocy społecznej- potwierdzone kopiami dokumentów

• bardzo dobra znajomość przepisów: ustawy o wojewodzie i administracji rządowej w województwie; ustawy o pomocy społecznej, ustawy o ochronie zdrowia psychicznego, ustawy o finansach publicznych,
• znajomość kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o służbie cywilnej oraz struktur administracji publicznej w Polsce
• bardzo dobra znajomość obsługi komputera (programy Microsoft Office)
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej
• umiejętność pracy na samodzielnym stanowisku pod presją czasu oraz w sytuacjach nieprzewidywalnych i stresowych
• umiejętność analitycznego myślenia, kreatywność
• obiektywizm
• komunikatywność, asertywność
• sumienność i zdyscyplinowanie
• prawo jazdy kat. B (gotowość do prowadzenia pojazdu służbowego)