Strona główna

Ogólny zakres obowiązków: Zarządzanie i dokumentowanie wspieranie rozwoju i wdrażanie odpowiedniego zarządzania za pomocą solidnej dokumentacji i zasad. Wspieranie definiowania i udostępnianie materiałów w krajach i wśród społeczności kierownictwa operacyjnego, które mogą być wykorzystywane do edukacji i dostarczania wskazówek społeczności Usług Korporacyjnych w odniesieniu do zapewniania jakości, zarządzania i planowania. Realizowanie projektu wspieranie odpowiednimi programami krajowymi/regionalnymi. Wspieranie działań i programów regulacyjnych. Współpracowanie z szefami poszczególnych krajów i prowadzenie strumienia pracy w celu identyfikacji, naprawiania i rejestrowania wszelkich zagrożeń i problemów zgodnie z politykami firmy. Wykonywanie zmian zarządzanie zmianami, wewnętrznie lub zewnętrznie, na zasadzie ciągłego doskonalenia. Komunikowanie wspomaganie opracowywania i realizacji planów komunikacyjnych. Wspieranie wdrażania Modelu Operacyjnego Usług Korporacyjnych oraz globalnych standardowych procedur operacyjnych. Zarządzanie personelem - zapewnianie solidnego planowania zatrudnienia, informacji zarządczych, śledzenia i raportowania. Wspieranie rozwoju i wdrażanie strategii personalnych, wraz z globalnym/regionalnym/krajowym HR. Wspieranie zarządzanie kwestiami związanymi z ludźmi oraz wspieranie tworzenia i wdrażania wydarzeń związanych z zaangażowaniem pracowników Działu Usług Korporacyjnych w całym regionie. Wspieranie ad hoc programów krajowych lub regionalnych.