Strona główna

Twój zakres obowiązków:

• Realizacja procesów rekrutacyjnych:
  • przygotowanie i publikacja ogłoszeń o pracę,
  • prowadzenie rozmów rekrutacyjnych,
  • komunikacja z kandydatem,
  • wparcie menedżera rekrutującego w procesie,
  • raportowanie wykonania procesów rekrutacyjnych.
• Budowanie i realizacja planów szkoleniowych, w tym:
  • analiza potrzeb rozwojowych,
  • opracowanie i wycena planu szkoleń,
  • wybór firm i trenerów (udział w postępowaniach zakupowych),
  • zgłaszanie udziału pracowników w szkoleniach,
  • rozliczanie kosztów i ewidencja działań szkoleniowych w dedykowanych narzędziach.
• Monitorowanie oraz bieżące raportowanie wykonania planu i budżetu szkoleniowego.
• Doradzanie menedżerom/pracownikom w zakresie działań rozwojowych najlepiej odpowiadających potrzebom biznesowym.
• Współpraca z firmami szkoleniowymi.
• Współpraca z menedżerami i zespołem HR Biznes Partnerów.

Nasze wymagania:

• Minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze miękkiego HR, preferowane w realizacji projektów rekrutacyjnych, szkoleniowych i rozwojowych.
• Wykształcenie wyższe.
• Znajomość technik rekrutacji i narzędzi rekrutacyjnych.
• Samodzielność i odpowiedzialność za realizowane zadania.
• Komunikatywność, umiejętność budowania relacji i współpracy w zespole.
• Otwartość na nowe wyzwania oraz proaktywne podejście do stawianych zadań.
• Chęć do rozwoju, uczenia się oraz dzielenia się wiedzą.

Ze swojej strony oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę.
• Możliwość poszerzania wiedzy i zdobywania nowych umiejętności poprzez m.in. udziału w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych.
• Prywatną opieką medyczną dla Ciebie i członków Twojej rodziny.
• Bogaty system kafeteryjny ZFŚS.
• Dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia Energetyka.
• Bogaty pakiet świadczeń dodatkowych (np. grupowe ubezpieczenie na życie, korzystne warunki dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego).
• Przyjazne środowisko pracy, współpracę z osobami otwartymi i chętnie dzielącymi się wiedzą.