Strona główna

Pełnienie funkcji doradcy ds. relacji i punktu kontaktowego w Operations Transformation, reprezentującego zespół operacyjny ds. operacyjnych. Zapewnianie specjalistycznej wiedzy na temat CTA zespołom ds. planowania, kadry, MI i zarządzania, a także wspieranie kluczowych interesariuszy w wyjaśnianiu informacji o doładowaniach i liczbie pracowników. Realizowanie inicjatyw efektywnościowych zaplanowanych przez funkcję Operations COO. Przedstawianie wniosków o zatrudnienie na spotkaniach rekrutacyjnych ze wszystkimi wymaganymi szczegółami w tygodniu, w którym są zgłaszane. Kontrolowanie, że zarządzanie CTA jest obsługiwane i prawidłowo wykonywane. Wspieranie COO i Business Management Lead of Operations Transformation w zarządzaniu finansami (z zespołem OT Finance), kontrolami, ludźmi (z HR), danymi i MI oraz pracą projektową. Zarządzanie Zatrudnieniem dla ok. 3 tys. 250 pracowników Operations Transformation wspierających program Global Operations CTA - obejmuje to comiesięczne prognozowanie liczby pracowników, współpracę z zespołami projektowymi CTA w celu rejestrowania i kontrolowania nowych, zmienionych i zlikwidowanych stanowisk pracy oraz tworzenie rocznego planu Man Power Plan (MPP). Współpracowanie z zespołem Global COO Headcount Management przy specjalnych projektach i inicjatywach Global Operations Headcount. Zarządzanie procesem ładowania kosztów CTA, w tym wdrażanie inicjatyw obciążających, raportowanie prognozowanych opłat do regionalnych interesariuszy i Globalnych Forów Zarządzania Operacjami oraz rozstrzyganie sporów / zapytań dotyczących opłat. Zarządzanie aspektami dotyczącymi zatrudnienia i doładowań karty wyników Transformacji Operacji oraz opracowywanie i wdrażanie zmian wymaganych do osiągnięcia celów.