Strona główna

Warunki pracy

Krajowe wyjazdy służbowe, permanentna obsługa klientów zewnętrznych

W przypadku pracy biurowej w siedzibie Urzędu pracodawca zapewnia racjonalne, niezbędne usprawnienia w środowisku pracy w przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Usprawnienia polegają na dostosowaniu stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb osoby niepełnosprawnej wynikających ze zgłoszonego w konkretnej sytuacji stopnia i rodzaju niepełnosprawności. W przypadku niepełnosprawności wynikającej ze schorzenia narządu ruchu zapewniona jest odpowiednia wolna powierzchnia w pomieszczeniu pracy – w uzasadnionych przypadkach powierzchnia manewrowa umożliwiająca poruszanie się przy pomocy wózka inwalidzkiego. Zachowane są wynikające z przepisów prawa budowlanego wymagane parametry kubatury pomieszczeń, ich wysokości, szerokości drzwi (za wyjątkiem części drzwi w budynkach zabytkowych, również z obecnością progów), oświetlenia, a także ergonomii stanowiska pracy (odpowiednie, ergonomiczne siedziska, biurka, komputery i inne sprzęty).

Część pomieszczeń higieniczno - sanitarnych posiada pełne dostosowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych. Odległość od stanowiska pracy chronionej do najbliższego ustępu nie przekracza 50 m, a w przypadku konieczności korzystania wyłącznie z pomieszczenia w pełni przystosowanego do potrzeb osób poruszających się na wózku inwalidzkim istnieje możliwość dotarcia do tego rodzaju pomieszczenia przy wykorzystaniu dźwigu osobowego i/lub pochylni.

Czynniki szkodliwe dla zdrowia w środowisku pracy nie występują, uciążliwe są bieżąco minimalizowane.

Zakres zadań

• Koordynuje realizację spraw w zakresie przygotowywania sprawozdań i informacji o działalności Wydziału, ocen, analiz i informacji, m.in. dla potrzeb naczelnych i centralnych organów administracji rządowej, Wojewody, Dyrekcji Wydziału oraz innych jednostek organizacyjnych Urzędu, które wymagają pozyskania materiałów z kilku komórek organizacyjnych Wydziału
• Monitoruje i analizuje Rejestr Czasu Pracy i informuje właściwe osoby o rozliczeniach czasu pracy pracowników
• Prowadzi sprawy związane z podejmowaniem działań na rzecz mniejszości narodowych i etnicznych w zakresie respektowania praw mniejszości, przeciwdziałania naruszaniu tych praw i dyskryminacji osób należących do mniejszości, opracowania programów współpracy z mniejszościami narodowymi i etnicznymi na terenie województwa małopolskiego, wspierania inicjatyw związanych z działalnością edukacyjną, szkoleniową, naukową i wydawniczą dotycząca mniejszości narodowych i etnicznych
• Organizuje cykliczne szkolenia, spotkania, warsztaty czy konferencje dla szczególnych grup wsparcia: asystentów edukacji romskiej, nauczycieli wspomagających edukację romską, młodzież romską, dzieci, kobiety i dziewczęta romskie. Głównym tematem szkoleń będzie edukacja dzieci i młodzieży ze szczególnym uwzględnieniem kobiet i dziewcząt romskich
• Współpracuje ze służbami podległymi wojewodzie, jednostkami samorządu terytorialnego, organizacjami pozarządowymi oraz administracją rządową przy opracowywaniu informacji i sprawozdań dla Pełnomocnika do spraw Mniejszości Narodowych i Etnicznych oraz Pełnomocnika do spraw Równego Traktowania, w tym realizuje zapisy Krajowego Programu Działań na Rzecz Równego Traktowania na lata 2021 -2030 dotyczące działań na rzecz wzmocnienia potencjału i pozycji społecznej kobiet i dziewcząt
• Prowadzi sprawy związane z realizacją przepisów o ochronie danych osobowych, sporządza upoważnienia do przetwarzania danych osobowych dla pracowników oraz prowadzi rejestr upoważnień pracowników Wydziału dotyczący przetwarzania danych osobowych
• Prowadzi, redaguje i aktualizuje zakładki internetowe Mniejszości Narodowe i Etniczne oraz Równe Traktowanie na stronie Urzędu w celu informowania o działaniach podejmowanych na rzecz mniejszości narodowych i etnicznych

Wymagania niezbędne

• znajomość przepisów ustawy o wojewodzie i administracji rządowej w województwie, kodeksu pracy, ustawy o służbie cywilnej, rozporządzenia o ochronie danych osobowych, ustawy o mniejszościach narodowych i etnicznych oraz języku regionalnym, dotyczących równego traktowania, Instrukcji kancelaryjnej dla zespolonej administracji rządowej w województwie.
• znajomość problematyki organizacji mniejszości narodowych i etnicznych
• znajomość kpa i struktur administracji publicznej
• umiejętność obsługi komputera w tym pakietu MS Office
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• umiejętność pracy w zespole, komunikatywność
• odporność na stres, umiejętność pracy pod presją czasu
• umiejętność analitycznego myślenia
• dyspozycyjność
• obiektywizm