Strona główna

wykorzystywanie opisu stanowisk, jako podstawy określeniaprocedury rekrutacji i wyboru instrumentów oceny kandydatów;- identyfikacja ograniczeń procesu rekrutacji - wewnętrznych izewnętrznych i ich wpływu na proces rekrutacji;- stosowanie właściwych technik, instrumentów oraz procedur wyborui doboru pracowników, wykorzystujących ich zalety i ograniczenia;- przeprowadzanie procesu wyboru kandydatów;- sterowanie procesem adaptacji nowego pracownika - określanieniezbędnego zakresu i czasu przyuczania dla nowych i mającychdoświadczenie pracowników obejmujących dane stanowisko;- ocena skuteczności merytorycznej i poprawności formalnej rekrutacjii adaptacji;- współpraca z dyrekcją w określaniu polityki przemieszczeńkadrowych i awansów;Praca na terenie całego kraju