Strona główna

Opis stanowiska:

• wsparcie projektów przejścia i transformacji oraz tworzenia zespołu HR w Krakowie,
• przejęcie odpowiedzialności za wprowadzanie strategii z oddziału w Niemczech – transfer wiedzy, przygotowanie całej dokumentacji procesowej, budowanie relacji z kluczowymi interesariuszami oraz zewnętrznymi dostawcami usług,
• wsparcie projektów automatyzacji i cyfryzacji,
• przygotowywanie wymaganej dokumentacji HR – umowy o pracę, zmiany umów oraz zbieranie podpisów i archiwizacja elektroniczna,
• prowadzenie korespondencji wewnętrznej i zewnętrznej w sposób profesjonalny i terminowy, zgodnie z wymaganiami.

Wymagania:

• 2 – 3 lata doświadczenia w obszarze Human Resources,
• doświadczenie w projektach wprowadzania gotowych strategii w nowym miejscu,
• biegła znajomość języka angielskiego i niemieckiego (minimalny poziom C1),
• biegła znajomość pakietu Microsoft Office, Microsoft Visio będzie dodatkowym atutem,
• doskonała organizacja i umiejętność planowania,
• doskonała umiejętność komunikacji pisemnej i werbalnej.

• stabilne zatrudnienie w zgranym zespole nastawionym na rozwój,
• niezbędne narzędzia pracy – laptop/komputer stacjonarny,
• atrakcyjne wynagrodzenie, premie i pakiet benefitów w tym: pakiet medyczny Luxmed VIP, karta Multisport, prywatne ubezpieczenie, imprezy rozrywkowe i wiele innych,
• elastyczne godziny pracy,
• unikalna szansa na rozwój zawodowy i osobisty w środowisku międzynarodowym,
• bardzo dobrą atmosferę w pracy i komfortowe środowisko pracy,
• możliwość rozwoju osobistego poprzez coaching, zajęcia z umiejętności miękkich oraz szkolenia,
• szansa na podzielenie się swoimi pomysłami i ciągłe doskonalenie procesów w firmie.