Strona główna

Pełnienie roli dyrektora działu doświadczeń pracowników. Tworzenie polityk i nadawanie kierunku sekcji eventów i kluczowych zdarzeń wewnętrznych na lokacje AM,BY,GE,KZ,LT,UZ. Tworzenie i wdrażanie programów adaptacyjnych dla pracowników w ramach wielokulturowej współpracy w branży IT. Doradztwo w zakresie strategii, planowania i budżetowania wydarzeń wewnętrznych. Zarządzanie ludźmi/projektami/interesariuszami. Projektowanie i wdrażanie inicjatyw retencji i zaangażowania pracowników. Tworzenie polityk i procedur. Praca w środowisku angielsko i rosyjsko-języcznym.

Wymagania konieczne:

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Język: rosyjski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany
Język: angielski, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany

Wymagania inne:

B. dobra znajomość prawa pracy i procesów HR w branży IT (onboarding, feedback, ocena, ankiety zaangażowania, retencja, przegląd wynagrodzeń). Doświadczenie w organizacji wydarzeń i programów adaptacyjnych w warunkach wielokulturowości (region CIS). Um. tworzenia polityk i budżetów. C.D. Wymagane: min. 2 lata aktualnego doświadczenia na stanowisku kierowniczym lub dyrektorskim w dziedzinie HR w firmie IT, umiejętności: pracy ze wskaźnikami i danymi personalnymi, zarządzania projektem i tworzenia programów. Silne umiejętnośći komunikacyjne, prezentacyjne oraz analityczne. Um. zarządzania personelem, coachingu i mentoringu. Silne zrozumienie kultury biznesowej środowiska IT.

Miejsce pracy:

Kraków

Rodzaj umowy:

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Wynagrodzenie brutto:

od 27 000 PLN