Strona główna

Twój zakres obowiązków:

• Współtworzenie długoterminowych planów zatrudnienia oraz kontrola ich realizacji wraz z analizą odchyleń.
• Wspieranie managerów w realizacji ich celów, m. in. poprzez doradztwo w obszarze zarządzania pracownikami.
• Analiza wskaźników HR, prezentowanie wniosków oraz rekomendowanie rozwiązań z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.
• Sporządzanie dokumentacji związanej z procesami HR zachodzącymi w organizacji (rekrutacje, zatrudnienia) i nadzorowanie jej obiegu.
• Zapewnienie komunikacji wewnętrznej, przestrzeganie zasad i procedur wewnętrznych z obszaru HR.
• Koordynacja procesów rekrutacyjnych i adaptacyjnych w firmie.
• Sporządzanie wymaganych analiz i raportów zgodnie z potrzebami Spółki.
• Koordynacja procesu ocen okresowych pracowników.
• Wsparcie dla pracowników w zagadnieniach związanych, m.in. z prawem pracy.

Nasze wymagania:

• Minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR.
• Biegłość w programach MS Office (ze szczególnym uwzględnieniem MS Excel).
• Wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub ekonomia).
• Znajomość prawa pracy – warunek konieczny.
• Zdolności analityczne.
• Doświadczenie w praktycznej realizacji procesów HR-owych – rekrutacje, działania rozwojowe, proces ocen pracowniczych, planowanie zatrudnienia.

Mile widziane:

• Znajomość SAP.

Ze swojej strony oferujemy:

• Zatrudnienie w ramach umowy o pracę na czas zastępstwa.
• Możliwość poszerzania wiedzy i zdobywania nowych umiejętności poprzez m.in. udziału w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych.
• Prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i członków Twojej rodziny.
• Bogaty system kafeteryjny ZFŚS.
• Dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia Energetyka.
• Bogaty pakiet świadczeń dodatkowych (np. grupowe ubezpieczenie na życie, korzystne warunki dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego).
• Przyjazne środowisko pracy, współpracę z osobami otwartymi i chętnie dzielącymi się wiedzą.