Strona główna

Proces rekrutacji na to stanowisko oraz szkolenia wprowadzające do pracy prowadzone są online.

Jakich kompetencji oczekujemy na start?

• Bardzo dobrej znajomości prawa pracy
• Dobrej znajomości języka angielskiego
• Bardzo dobrej znajomości obsługi komputera i pakietu MS Office - w szczególności programu EXCEL
• Dobrej organizacji pracy oraz dokładności
• Min. 4 lata doświadczenia pracy w dziale kadrowym

• Znajomość programu Płatnik
• Znajomość programu kadrowo płacowego TETA
• Znajomość SAP HR

Jakie obowiązki umożliwią Ci ciągły rozwój?

• Prowadzenie i wdrażanie projektów i usprawnień w dziale Administracji Personalnej
• Prowadzenie procesów związanych z uprawnieniami rodzicielskimi i odejściami pracowników,
• Prowadzenie szkoleń z zakresu prawa pracy i czasu pracy dla kadry zarządzającej
• Udzielanie odpowiedzi na zapytania pracowników
• Udział w wewnętrznych oraz zewnętrznych audytach/kontrolach

Co dla Ciebie przygotowaliśmy?

•     Programy rozwojowe, zewnętrzne kursy, dofinansowanie edukacji i certyfikacji
•    Platforma NEXT z darmowym dostępem do Pluralsight, TED talków, materiałów Coursera czy wirtualnych szkoleń (np. Excel, VBA, RPA, customer care). 

•     Nie obowiązuje nas sztywny dress code, mamy za to świetne grupy zainteresowań i dostęp do zmieniających świat inicjatyw takich jak Program Grantowy. Jesteśmy dużą firmą z wyjątkową atmosferą - nawiązujemy przyjaźnie, dzielimy ważne momenty i tak po prostu, zwyczajnie się lubimy ;).

•     Prywatną opiekę medyczną, z możliwością wykupienia na preferencyjnych warunkach rozszerzenia o pakiet usług stomatologicznych.
•     Prywatne ubezpieczenie na życie, z możliwością wykupienia na preferencyjnych warunkach rozszerzenia o pakiet onkologiczny.
•     Dodatkowe bonusy za polecanie znajomych do pracy.
•     Dostęp do audiobooków Inspiro i platformy MyBenefit (bilety do kina, karta Multisport i inne).
•     Biura w świetnych lokalizacjach, program leasingowy, carpooling i parkingi rowerowe. 

Kim jesteśmy?